Junior CI로 선정될 경우 전임근무가 원칙이므로, 임용 중 타기관 파견이나 겸직이 불가합니다. 또한, Junior CI 과제 100% 참여가 원칙이므로 최종 선정자는 연구 착수 이전에 수행하고 있는 모든 과제를 종료해야 합니다. 또한 Junior CI 과제 수행 중 타 과제에 참여할 수 없으며, 타 과제(예: 한국연구재단 세종과학 펠로우십, 신진연구자지원사업 등)에 중복 선정된 경우 선정이 취소될 수 있습니다. 다만, IBS의 Junior CI로서 연구에 전임하는 동안 과제 종료가 확정된 경우에 한하여 외부 과제 신청이 가능합니다.

본원과 캠퍼스 연구단의 경우, 차세대 연구리더(Junior CI)의 신분으로 임명됩니다. Junior CI는 연구단에 소속되나 별도의 계정으로 연구비를 부여받습니다. 외부 연구단의 경우, 해당 연구단이 위치한 유치기관과 별도의 고용계약 절차를 거쳐야 합니다. Junior CI로 최종 선정 시에는 최대 5년간 연구 수행이 가능합니다.

<참고> 연구단 유형별 특징

* KAIST, GIST, DGIST, UNIST, POSTECH

IBS 참여 연구자가 현재 참여 중인 연구단에 Junior CI로 최종 선정되는 경우, 차세대 연구리더(Junior CI)의 신분으로 고용되며, 최대 5년간 지원을 받게 됩니다. 

연구 분야에 따라 연 3.6~6억 원*이며, 이는 Junior CI 본인 및 연구그룹을 구성하는 모든 구성원(연구자, technician 등)의 인건비를 포함하되, 분야별 특성에 따라 연구비가 조정될 수 있습니다.
* 일반적으로, 실험 분야는 연 최대 6억 원까지, 이론 분야는 연 최대 3.6억 원까지 지원, 연구 분야의 특성(이론/실험)을 면접 평가 시 확인하고 연구비 규모는 IBS 연구심의위원회 검토 후 결정

Junior CI는 IBS 연구단 내 구축된 최첨단 연구 인프라를 우선적으로 활용하여 연구를 수행합니다. 연구비 내에서 장비 및 연구시설 구축이 가능하지만, 심의를 통해 구축 규모 및 시기가 조정될 수 있습니다.

Junior CI의 급여는 박사 후 연구 착수 시점에서의 연구 경력 및 연구 착수 이후 Junior CI의 연차를 고려하여 Junior CI 연구연봉표에 따라 지급합니다. 단, IBS 참여 연구자가 소속 연구단 Junior CI에 최종 선정되는 경우, 기존연봉이 Junior CI 연구연봉표 상한액보다 높은 경우에 한하여, 기존 수준으로 연봉 책정 가능하며 연구수행 기간 중 인상은 불가합니다.

< (참고) Junior CI 연구연봉표 산정 근거(안) >

(단위 : 천원)

*「연구단‧연구소 급여운영규칙」[별표 제1호] 연구연봉표(Pay Band)

※ 기관부담금 별도, 과제 연구수당 미지급

※ 연봉계약은 회계연도 기준임 (예시) 9월에 착수한 Junior CI는 12월까지 당해 연봉 적용

아닙니다. 원칙적으로 연구주제는 지원자가 자율적으로 정합니다.

Junior CI는 별도의 계정으로 지원되는 연구비 예산 범위 내에서 소규모 연구그룹 구성할 수 있습니다. Junior CI가 인력을 선정하되, 임용 등 인사에 관한 행정사항은 연구단장(CI)/연구센터장/연구소장의 최종 결재를 받게 됩니다. 단, 외부 연구단 소속의 경우 유치기관 규정에 따르는 것이 원칙입니다.

Junior CI의 연구공간은 Junior CI와 해당 연구단/연구센터/연구소 간의 협의를 통해 소속된 연구조직 내에 마련하여 운영하는 것이 원칙입니다.

지원한 연구단/연구센터/연구소의 소재지에서 근무합니다. 해외에 계실 경우, 한국으로 이전하여야 합니다.